임금과 고용은 회사 경영진의 마음을 짓누릅니다.

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일부 임원은 급여를 예전만큼 빨리 늘리지 않고 있다고 말했고, 다른 임원은 여전히 ​​견고한 임금 인상에 대해 더 우려하고 있었습니다.

J. 에드워드 모레노

최근 몇 주 동안 기업들이 최신 분기별 수익을 보고하면서 분석가들이 임원들에게 기업 계획에 대해 질문을 던지면서 채용, 임금, 인원수 등이 인기 있는 주제였습니다.

일부에서는 과거처럼 급격하게 급여를 늘리는 것을 피하고 있다고 말했습니다. 다른 사람들은 임금 상승이 여전히 자신들의 순익에 대한 걱정거리로 남아 있다고 말했습니다. 그리고 여전히 고용을 찾고 있는 많은 사람들은 노동 시장이 여전히 견고하기 때문에 근로자를 유치하고 유지하는 것이 어렵다고 말했습니다.

사우스웨스트 항공의 최고운영책임자(COO) 앤드루 워터슨은 분석가들과의 통화에서 “사람을 고용하고 유지하려면 추가로 일해야 한다”고 말했다. 머서(Mercer) 컨설팅 회사를 운영하는 마틴 퍼랜드(Martine Ferland)는 “우리 고객들은 여전히 ​​노동력 부족으로 어려움을 겪고 있습니다.”라고 말했습니다.

그럼에도 불구하고 화요일 발표된 자료에 따르면 근로자의 전망과 협상력에 대한 근로자의 자신감을 나타내는 척도인 근로자의 사직률은 6월에도 계속 하락했습니다. Olive Garden 체인 소유주인 Darden 레스토랑의 CEO인 Rick Cardenas는 “매출액이 감소한다는 것은 이전만큼 채용할 사람이 없다는 것을 의미합니다.”라고 말했습니다.

임금 상승률도 최근 몇 달간 둔화됐지만 지난달에는 전년 동기 대비 4.4% 상승해 강세를 유지했다. 소비재 회사인 프록터 앤 갬블(Procter & Gamble)의 재무 책임자인 안드레 슐텐(Andre Schulten)은 애널리스트들과의 통화에서 “우리는 비용 구조에서 여전히 정상적인 수준 이상의 임금 및 복리후생 비용 인플레이션에 직면해 있습니다.”라고 말했습니다.

Exxon Mobil의 최고 재무 책임자인 Kathryn A. Mikells는 거대 석유 회사가 화학 물질과 모래와 같은 일부 재료의 가격을 낮추었지만 “인건비가 비용의 높은 부분을 차지하는 것과 관련하여 아직 디플레이션 압력이 반드시 나타나고 있는 것은 아니라고 말할 수 있습니다.”

스트리밍 장치 제조업체인 Roku의 CEO인 Anthony Wood는 분석가들에게 회사가 채용을 계속할 것이지만 미국 이외의 지역, 즉 직원이 "실리콘 밸리 엔지니어보다 비용이 덜 드는" 곳에서 채용할 계획이라고 말했습니다.

특히 기술 업계의 다른 회사들은 급여를 동결하거나 심지어 해고하는 등 채용에 대해 더욱 신중해졌다고 말했습니다.

지난해 말부터 여러 차례 해고를 통해 수만 명의 일자리를 삭감한 Meta의 Mark Zuckerberg는 지난주 Facebook, Instagram 및 WhatsApp을 소유한 회사에서 "새 예산으로 책정된 인원 증가율은 상대적으로 낮을 것"이라고 말했습니다. . Alphabet의 Sundar Pichai는 기술 대기업이 "우리의 비용 증가와 채용 속도를 계속해서 늦출 것"이라고 말했습니다.

J. Edward Moreno는 The Times의 2023년 David Carr 펠로우입니다. J. 에드워드 모레노에 대해 더 알아보기

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